Para muitos empresários, investir no aperfeiçoamento profissional dos colaboradores é uma prioridade secundária. Parte dessa realidade é explicada pelo pensamento de que estimular a capacitação de funcionários gera custos — o que todos buscam evitar, especialmente em períodos de crise.
No entanto, é comprovado que incentivar o desenvolvimento de carreira pessoal de sua equipe é, também, uma forma de impulsionar o crescimento da própria empresa. Se você ainda tem dúvidas sobre isso, basta continuar a leitura. Separamos cinco benefícios que o investimento em capacitação de funcionários pode trazer ao seu negócio. Confira, a seguir:
1 - Aumento da produtividade
Diversos estudos apontam que investir em qualificação de pessoal é uma das maneiras mais eficazes de aumentar a produtividade nas empresas. A relação é simples: funcionários bem treinados tendem a errar com menos frequência, se comunicam com mais clareza e, mais que isso, conseguem ter uma visão mais clara do negócio e propor melhorias internas.
Essa preocupação deve começar logo que um novo funcionário chegar à empresa. Oferecer aos novos colaboradores um treinamento de processos bem planejado, com bons materiais para consulta, é uma forma de ajudá-los a executar suas funções com autonomia muito mais rapidamente.
Para os profissionais que já estão há mais tempo na empresa, os treinamentos corporativos voltados para desenvolvimento de competências são uma alternativa para mantê-los atualizados e prepará-los para assumir mais responsabilidades.
2 - Redução do turnover
O turnover, ou rotatividade de pessoal, é um dos grandes pesadelos das empresas. E não é à toa: essa situação gera custos e atrapalha os processos de qualquer companhia, que precisa gastar mais tempo com treinamento de novos membros do time.
O aperfeiçoamento da equipe também reflete em aspectos mais subjetivos, como na confiança e na motivação do colaborador. Quando o funcionário se sente valorizado e confiante ao perceber que a empresa investe em seu desenvolvimento, não tem vontade de pedir demissão, por exemplo.
3 - Funcionários mais confiantes
A confiança dos funcionários é um dos aspectos que merece destaque quando se trata dos benefícios da capacitação profissional. Isso porque os profissionais que recebem qualificação tendem a se sentir mais seguros em relação ao trabalho que estão executando e, mais que isso, valorizados por seus empregadores. Tudo isso reflete em maior engajamento da equipe.
Além disso, o aprendizado contínuo afasta a sensação de “estagnação”, que deixa os colaboradores desmotivados.
4 - Redução de custos
Esta é, sem dúvida, uma das questões que mais chama a atenção dos empresários: investir na capacitação de funcionários é, também, uma forma de reduzir custos na sua empresa.
O aumento de produtividade conquistado com o ganho de mais conhecimento gera uma economia para a empresa no geral: os processos fluem melhor, a qualidade dos produtos e serviços oferecidos ao mercado é aprimorada e, como já mencionamos, a diminuição da rotatividade de pessoal também reduz despesas com demissões e contratações de funcionários.
5 - Ganho de competitividade
Por fim, uma equipe mais qualificada também representa um diferencial em termos de competitividade da empresa no mercado. Lembre-se que os concorrentes que estiverem investindo mais na qualificação de seus funcionários estarão sempre um passo à frente.
Em resumo, as empresas que investem em capacitação de funcionários de alguma forma se tornam referência em produtividade e eficiência de sua área. Se este ainda não é o caso do seu negócio ainda, veja isso como uma oportunidade de torná-lo ainda melhor e mais competitivo no mercado.
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Por ACSP